RECRUTREMENT
EXECUTIVE SEARCH
Recrutement de Managers Expérimentés :
Trouver le leader capable de transformer votre organisation demande une approche précise. Tailor-made Manager accompagne les entreprises et les cabinets de professions libérales dans l’Executive Search et le recrutement de cadres dirigeants. Nous ne nous contentons pas de transmettre des CV : nous identifions des talents dont les compétences et la vision s’alignent parfaitement avec la culture de votre entreprise.
Notre service de recrutement de managers vous met en relation avec des talents de haut niveau adaptés aux besoins de votre entreprise. Nous comprenons qu’il est important de trouver les bons dirigeants pour mener à bien la réussite et la culture de votre organisation.
Tailor-Made Manager s’appuie sur son vaste réseau et son expertise sectorielle pour identifier les candidats qui non seulement possèdent les bonnes compétences, mais qui correspondent également aux valeurs et à la vision de votre entreprise. Nous simplifions le processus de recrutement pour vous.
Nos domaines d’expertise en recrutement
- Secrétaire Général
- Directeur des Opérations
- Directeur Administratif et Financier – DAF
- Manager de Transition – Expert en transformation
- Spécialiste de l’IA en cabinet
- Spécialiste de la Réforme de la Facture Electronique
Notre méthodologie de recrutement :
- Analyse du besoin : Nous commençons par une immersion dans vos défis stratégiques pour définir le profil idéal.
- Sourcing Multicanal : Grâce à notre réseau exclusif et à l’approche directe – chasse de tête – nous accédons à des candidats qui ne sont pas sur le marché ouvert.
- Évaluation et Onboarding : Nous sécurisons votre recrutement par des entretiens approfondis et un suivi post-intégration durant les premiers mois.
Vos bénéfices :
- Sur mesure : le candidat vous correspond
- Gain de temps : concentrez vous sur votre activité
- Sérénité : grâce à notre garantie de remplacement
N’attendez plus pour être mis en relation avec des talents de haut niveau
FAQ : Recrutement & Executive Search
1. Quelle est la différence entre le recrutement classique et l’Executive Search de Tailor-made Manager ?
Le recrutement classique s’appuie souvent sur la diffusion d’annonces et le tri de candidatures entrantes. L’Executive Search (ou chasse de tête) est une démarche proactive : nous identifions et approchons directement des managers et cadres dirigeants qui ne sont pas forcément en recherche active. Cette méthode garantit l’accès aux meilleurs talents du marché, et non seulement aux candidats disponibles.
2. Comment garantissez vous l’adéquation culturelle d’un candidat avec mon entreprise ?
Au-delà des compétences techniques (hard skills), nous évaluons les soft skills et les leviers de motivation via des entretiens comportementaux approfondis. Nous analysons l’ADN de votre organisation (culture, valeurs, style de management) pour nous assurer que le futur manager s’intégrera durablement et deviendra un moteur de croissance pour vos équipes.
3. Quels types de postes de management recrutez-vous principalement ?
Notre expertise se concentre sur les fonctions stratégiques et transverses :
- Direction des Opérations (COO)
- Secrétariat Général
- Direction de Cabinet (professions libérales, avocats, experts-comptables)
- Management de transition pour des projets de transformation (IA, Facturation Électronique).
4. Quelle est la durée moyenne d’une mission de recrutement de manager ?
Un processus complet prend généralement entre 6 et 12 semaines, selon la rareté du profil et les délais de préavis. Cependant, nous présentons une première « short-list » de candidats qualifiés dès les 3 premières semaines grâce à notre vivier pré-établi et notre réseau exclusif.
5. Que se passe-t-il si le candidat ne valide pas sa période d’essai ?
La sérénité de nos clients est une priorité. C’est pourquoi chaque mission inclut une garantie de remplacement. Si la collaboration s’arrête durant la période d’essai (selon les conditions du contrat), Tailor-made Manager s’engage à reprendre la recherche et à trouver un nouveau talent sans honoraires de recherche supplémentaires.
6. Accompagnez-vous l’onboarding du nouveau manager ?
Oui, notre prestation ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous effectuons un suivi régulier durant les 6 premiers mois de l’intégration pour faciliter les échanges entre le client et la recrue, garantissant ainsi une prise de poste fluide et efficace.